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劳动法在贯彻执行中遇到的问题有哪些?的意见
发布时间:2021-11-05 10:01

八、适用法律(93-100)

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)自1995年1月1日起施行。现就劳动法实施中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围

1、 《劳动法》第二条所称个体经济组织,是指职工一般在七人以下的个体工商户。

2、只要在中国境内的企业、个体经济组织和职工之间形成劳动关系,劳动者实际上已经成为企业或者个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动,劳动法应当申请。

3、 实行劳动合同制度的国家机关、事业单位和社会团体,以及按照规定需要实行劳动合同制度的;实行企业管理的机构人员;与国家机关和事业单位签订的其他劳动合同 劳动法适用于在社会组织中组织和建立劳动关系的劳动者。

4、公务员、实行公务员制度的事业单位和社会组织的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工、农民工、农民工除外),不适用劳动法。 )、现役军人和家庭保姆。

5、中国的企业和个体经济组织在劳动法中被称为雇主。国家机关、事业单位、社会团体和劳动者与其建立劳动合同关系的,依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定,国家机关、事业单位和社会组织应被视为雇主。

二、劳动合同和集体合同

(一)劳动合同的签订

6、 用人单位应与其富余人员及长假员工签订劳动合同。但是,劳动合同的内容与在职员工的劳动合同的内容可能不同。用人单位和劳动者可以工作 合同没有规定在职期间的相关事项。

7、 用人单位应与其长期借款人、受薪学校人员及其他仍维持劳动关系的非员工签订劳动合同。但是,在贷款和学校期间,某些劳动合同的相关条款可以经双方协商改变。

8、 长病假员工在病假期间与原单位保持劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。

9、 经批准在原定工作岗位上无报酬,愿意返回原单位继续工作的,原单位与其签订劳动合同;不愿返回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。

10、根据劳动部《劳动法实施中有关劳动合同问题的解答》(劳动部印发(1995)202))的规定,党委书记、工会主席等专职党员也是职工的一员,按照劳动法的规定,与用人单位签订劳动合同。有特殊规定的,可按有关规定办理。

11、根据劳动部《关于实施劳动法中劳动合同问题的解答》(劳动部发[1995]202号)规定,管理人员由其任用(聘任)。上级部门和应聘任(Appointment)部门签订劳动合同。执行公司制度的管理人员和有关管理人员,应当依照《中华人民共和国公司法》的规定,与董事会签订劳动合同。

12、在校学生利用课余时间打工学习,不视为就业商务律师,未建立劳动关系的,无需签订劳动合同。

13、 用人单位分立、合并后,分立、合并的用人单位可以根据自身实际情况和原用人单位职工在平等、自愿、协商一致的原则下变更原劳动合同。

1 4、 外派到合营企业或参股单位的员工如仍与原单位保持劳动关系的,应与原单位签订劳动合同。原单位可以就劳动合同的有关内容与合营企业或者参股单位订立劳务合同。届时,明确员工工资、保险、福利、休假等相关福利。

1 5、租赁经营(生产)、承包经营(生产)企业的所有权未发生变化,法人名称未发生变化。与职工签订劳动合同时,企业仍为用人单位。根据租赁合同或合同,承租人或承包人为企业法定代表人或法定代表人授权委托人的劳动法在贯彻执行中遇到的问题有哪些?的意见,可以代表企业(用人单位)与职工签订劳动合同。

16、 用人单位与劳动者签订劳动合同时,劳动合同可以由用人单位起草,也可以由双方共同起草。但是,劳动合同只能在双方达成协议后才能签订。劳动者被强制签订劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同,属于无效劳动合同。

17、 用人单位与劳动者形成事实劳动关系,用人单位故意拖延订立劳动合同的,劳动行政部门应当予以纠正。用人单位给劳动者造成损害的,应当按照劳动部《违反劳动法的赔偿办法》(劳动部发[1995]223号)的规定进行赔偿。