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劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
发布时间:2021-11-05 14:58

劳动争议调解仲裁法解释:第二十七条【仲裁时效】

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方当事人主张权利,或者向有关机关请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时间起重新计算仲裁时效。

因不可抗力或者其他正当理由,当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。

在劳动关系中因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁的,不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制;但是,劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提交。

【解读】本条是关于申请仲裁的时效期限。

(一) 仲裁限制

时效是指在一定的事实状态持续一定的时间后,产生一定的法律后果的法律制度。具体而言,仲裁时效期限是指权利人在一定期限内不行使请求权,丧失请求劳动争议仲裁机构保护其民事权利的法律制度。仲裁时效具有以下四个突出特点:第一,从仲裁时效的条件来看,仲裁时效是基于权利人不行使劳动争议仲裁的事实。机构保护他的权利;第二劳动仲裁法,在仲裁中权利人在诉讼时效后失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。诉讼时效届满后,权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁,但劳动争议仲裁机构不再对其权利进行保护;第三,仲裁规约是强制性的。仲裁时效法的规定是强制性规范。当事人不得约定排除仲裁时效的适用,也不得约定变更仲裁时效期间。第四,仲裁时效具有独特性。

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劳动争议案件仲裁时效具有以下意义:一是维护劳动关系的稳定。诉讼时效制度的作用是使事实状态与法律状态相一致,从而结束当事人之间权利义务的不稳定性,并重新固定在法律上,从而维护劳动关系的稳定。二是督促权利人及时行使权利。仲裁时效期满后,权利人将失去请求劳动争议仲裁机构保护其权利的权利。因此,仲裁时效期起到了督促权利人及时行使请求权的作用。权利人及时行使权利,有利于尽快解决劳动争议,维护劳动关系稳定。三是有利于劳动争议案件的正确处理。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,使劳动争议仲裁机构能够尽快介入劳动争议。由于纠纷时间短,便于调查取证,便于正确处理。导致错误的裁决。以便劳动争议仲裁机构尽快介入劳动争议。由于纠纷时间短,便于调查取证,便于正确处理。导致错误的裁决。以便劳动争议仲裁机构尽快介入劳动争议。由于纠纷时间短,便于调查取证,便于正确处理。导致错误的裁决。

一、仲裁期限为一年。关于仲裁时效,现行劳动法第82条规定:“请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 民法总则规定,民事权利的诉讼时效为二年,特殊民事权利诉讼的诉讼时效为一年。劳动法中的这一诉讼时效不同于民事纠纷诉讼时效。它基于劳动争议案件的特殊性,旨在尽快解决劳动争议。但在实际执行中,由于部分劳动争议案件情况复杂,工人很难在60天内申请仲裁,而且往往因为超过仲裁时限而得不到法律保护。尤其是在劳动力供过于求的现状下,一些刚毕业的大学生、农民工等劳动者,知道自己的权益受到了侵犯。为了维系与用人单位的劳资关系,守住他们的“饭碗”,一出现劳资纠纷,他们就不会走开。申请仲裁时,往往最后无路可走,不得已只能维权。此时,60 天的仲裁时效可能已经过去。因此,在立法过程中,有很多观点认为劳动法规定的60天时效期过短,不利于保护劳动者的合法权益。本法参照《民法通则》关于特殊民事权利时效的规定,延长仲裁申请时效,将劳动争议仲裁时效规定为一年。

2、仲裁时效的计算。根据本条规定,仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。权利人知道自己的权利受到侵害,是请求劳动争议仲裁机构维权的依据。从该时间点开始计算仲裁时效期限,符合权利人请求仲裁机构保护法定权利期限的初衷。明知权利受到侵害,是指权利人主观上认识到其权利受到侵害的事实;应该知道权利被侵犯了,